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当SEO总监,如果让手下人心服口服
   点击数:198  更新时间:2013-6-5 16:18:34
  假如有天老板跟你谈话,同时老板也深知SEO的重要性有意要提拔你当技术部总监
  但是你技术实力跟其他人差不多如何丰富自身的实战能力让其他SEO心服口服
  很多时候是有了平台,然后才有能力。
  你老板直接把你放到那个位置,你就会努力去找资源找人脉来学习,这样提升就很快了。
  碰到具体问题再具体来解决。
  但目前多参与搜外问答的交流,这里基本都是主管级。
  老板如果提升你做总监肯定是有原因就像你自己说的老板让你提升技术哪你的真正闪光点肯定是其它的
  想想除了技术你还有什么是老板提拔你的原因
  总监(主管)更重要的是管理方向忠诚度数据分析(从数据中找原因,找不足)
  技术你可以慢慢去学(详见夫唯老师)
  (技术不好可以招个技术好的嘛)
  老板有意提拔你说明老板对你的认可,其实做总监的人未必是技术最牛的人,而是大家都拥护你的人。否则即使你技术很厉害人心涣散战斗力依然不行,一个好的领导人要善于发现团队里面每个人的特长和缺陷然后带领团队不断进步。没有完美的个人,只有完美的团队。考研一个人能否胜任重任不是看这个人的技术而是品德。希望对你有用。
  专业能力是一方面,作为一个部门负责人,更重要的是管理能力。如何带领团队取得优异的成绩,如果激发员工积极性,如何进行员工培训等等。
  这句话的含义我感觉应该是在管理能力,统筹能力,沟通能力,发现新市场的能力。技术再好也只是一种技术,全方位提升自己能力才是管理者应该具备的素质。

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